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Vous vous posez des questions à propos de la francisation des entreprises ? Vous souhaitez offrir des cours de français à vos employés ? Avec Global Lingua, découvrez les démarches à faire pour demander une formation courte et obtenir une aide financière du gouvernement. 

Au Québec, il est important de s’assurer que ses employés sont capables de parler français, même dans un contexte d’affaires internationales. En effet, la Charte de la langue française s’assure que le français reste la langue principale d’usage au quotidien, que ce soit au travail, dans les écoles ou les commerces.

La Charte de la langue française

Adoptée par l’Assemblée nationale du Québec en 1977, la Charte de la langue française est une loi faisant du français la langue de l’État, de l’enseignement, du commerce et des affaires ainsi que la langue normale et habituelle du travail.

Pour s’assurer que l’implantation du français soit au cœur des entreprises québécoises et être en accord avec cette loi, lesdites entreprises doivent faire certaines démarches. Ainsi, la loi 96 prévoit que toute entreprise employant 25 personnes ou plus pendant une période de 6 mois doit s’inscrire auprès de l’Office québécois de la langue française (OQLF) dans les 6 mois suivant la fin de cette période.

Si l’OQLF estime que l’utilisation du français n’est pas généralisée dans l’entreprise, cette dernière est tenue de former un comité de francisation. Sa mission ? Établir un programme de francisation qui devra être transmis à l’OQLF dans les 3 mois de la réception de l’avis de l’OQLF.

Francisation : les démarches à suivre pour offrir des cours de français à ses employés

On l’a vu, la direction et les membres du personnel des entreprises doivent veiller à généraliser l’utilisation du français parmi leurs employés. Pour cela, il est possible d’offrir des formations courtes de français dont les coûts peuvent être partiellement pris en charge par le gouvernement grâce à une aide financière.

Quoi ? Des formations courtes pour aider les travailleuses et les travailleurs de votre entreprise à apprendre le français afin de réaliser les tâches liées à leur emploi en français. Ces formations sont élaborées sur mesure pour répondre aux besoins de votre entreprise : il peut s’agir de cours axés sur la santé et la sécurité au travail, des cours spécialisés selon le secteur d’activité ou même des formations de français écrit.

Bonne nouvelle, Global Lingua fait partie des fournisseurs de services approuvés par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration !

Quand ? Les formations doivent être dispensées pendant les heures de travail rémunérées, mais peuvent se dérouler en présentiel sur les lieux du travail ou à distance, en télétravail. C’est l’un des avantages des cours en ligne de Global Lingua : les cours peuvent être suivis de n’importe où !

Comment ? Pour demander des formations de français pour vos employés, il est nécessaire de créer un profil sur la plateforme Arrima. Vous pourrez ensuite suivre ces étapes, expliquées plus en détail sur le site officiel :

• Se connecter à Arrima ou créer un profil d’entreprise sur la plateforme.
• Remplir et soumettre une demande d’accompagnement en ligne.
• Valider vos besoins avec une personne conseillère du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. (Une personne conseillère vous contactera par téléphone ou par courriel dans un maximum de cinq jours ouvrables pour vous offrir un accompagnement)
• Remplir et soumettre une demande de services d’apprentissage du français en milieu de travail pour une formation courte.

L’aide financière pour offrir une formation courte de français

Si vous répondez à certains critères, il est possible de demander une aide financière pouvant aller jusqu’à 25 000 $ pour couvrir certaines dépenses, comme les honoraires de l’établissement de formation, le matériel pédagogique et les contenus de formation. Vous pourriez aussi recevoir jusqu’à 75 000 $ pour rembourser en tout ou en partie le salaire des employés qui sont libérés pour pouvoir assister aux formations courtes de français pendant les heures de travail rémunérées. Cette aide financière peut couvrir le salaire, jusqu’à concurrence de 25 $ de l’heure, excluant les charges sociales imputées à l’employeur.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Si vous avez des questions à propos des cours de français pour aider à la francisation de votre entreprise, contactez notre service client ! Nous pourrons vous aider à créer une formation sur mesure pour vos employés.